近年來，鑫慧銅業(yè)堅(jiān)持“員工依靠企業(yè)生存，企業(yè)依靠員工發(fā)展”的管理理念，積極開展“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)。企業(yè)完善了以職工代表大會(huì)為基本形式的廠務(wù)公開制度、平等協(xié)商和集體合同制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等一系列的民主管理制度。堅(jiān)持利用公開欄、電子大屏幕、情況通報(bào)等形式，對(duì)職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題進(jìn)行全面公開，接受職工的監(jiān)督，取得了非常明顯的效果。同時(shí)，圍繞企業(yè)發(fā)展，公司還努力為職工打造實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái)，廣大干部職工積極為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，2011年共收到職工合理化建議783條，企業(yè)采納348條，創(chuàng)造直接經(jīng)濟(jì)效益100多萬(wàn)元，推動(dòng)了企業(yè)的管理升級(jí)。