近日，招金集團、招金礦業(yè)聯(lián)合組織召開2025年人力資源條線研討會。招金集團副總經理冷啟龍出席會議，招金集團及招金礦業(yè)48戶權屬企業(yè)，共計90余人參加會議。

 冷啟龍首先對各企業(yè)2024年人力資源所取得的成績表示肯定，并圍繞下步人力資源條線重點工作，提出了把好“五個關”的要求。

 一要把好人力資源規(guī)劃的“實用關”，注重制度的科學性、創(chuàng)新性、合規(guī)性、適用性、嚴謹性，防止制度、執(zhí)行“兩層皮”。

 二要把好人才招聘與選拔的“入口關”，充分利用校園招聘、社會化招聘、獵頭推薦等方式逐步拓寬招聘渠道，精準定位符合企業(yè)發(fā)展的各類人才。

 三要把好培訓和素質提升的“質量關”，加強培訓的針對性、系統(tǒng)性，通過梯隊培養(yǎng)、掛職交流、項目掛帥、賽訓結合等方式創(chuàng)新培訓方式，為員工設計多元化培訓課程。

 四要把好薪酬和績效評估的“激勵關”，建立合理、多元化的績效管理激勵機制，保證激勵的公開、透明、公平，充分調動員工的積極性和創(chuàng)造性。

 五要把好員工和企業(yè)關系的“和諧關”，建立暢通的溝通渠道，積極傾聽員工心聲，關注員工訴求和滿意度，化解潛在的矛盾和風險，增強員工歸屬感和忠誠度。

 會上，招冶公司、招金精煉等5戶企業(yè)詳細匯報了2024年人力資源工作情況及2025年重點工作規(guī)劃；對2024年度人力資源工作先進企業(yè)和先進個人進行了表彰。